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健全考核机制 激励担当作为

党建新闻网 2023-11-22 admin

近日,内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院18名干警职务得以晋升,平时考核成为他们在职务晋升中的重要依据。

近年来,锡林郭勒盟不断健全公务员平时考核机制,优化考核方式方法、完善考核指标体系、强化考核结果运用,用活用好考核“指挥棒”,激励广大干部干事创业、勇于担当。

锡林郭勒盟各级机关成立由领导班子成员、组织人事和纪检监察有关人员、公务员代表组成的考核领导小组,按照职责分工做好考核指标制定、分解、监督、评价等工作,建立盟、旗、乡三级共54个公务员平时考核联系点,以点带面推动全盟公务员平时考核工作全覆盖。围绕“考什么、怎么考、如何用”等问题,锡林郭勒盟出台指导意见,同时上线运行覆盖全盟的公务员平时考核系统,提高考核工作效率。同时,严格考核程序,每季度一考核,依次按照个人小结、各部门评鉴等次、考评办审核、结果反馈4个步骤开展,并将平时考核结果与年度考核紧密衔接。

近日,内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院18名干警职务得以晋升,平时考核成为他们在职务晋升中的重要依据。

近年来,锡林郭勒盟不断健全公务员平时考核机制,优化考核方式方法、完善考核指标体系、强化考核结果运用,用活用好考核“指挥棒”,激励广大干部干事创业、勇于担当。

锡林郭勒盟各级机关成立由领导班子成员、组织人事和纪检监察有关人员、公务员代表组成的考核领导小组,按照职责分工做好考核指标制定、分解、监督、评价等工作,建立盟、旗、乡三级共54个公务员平时考核联系点,以点带面推动全盟公务员平时考核工作全覆盖。围绕“考什么、怎么考、如何用”等问题,锡林郭勒盟出台指导意见,同时上线运行覆盖全盟的公务员平时考核系统,提高考核工作效率。同时,严格考核程序,每季度一考核,依次按照个人小结、各部门评鉴等次、考评办审核、结果反馈4个步骤开展,并将平时考核结果与年度考核紧密衔接。

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